PRACA, PRACODAWCY, PRACOWNICY i ciekawostki o niej i o nich...

 

Bardzo wiele osób  kontaktując się z nami zapytuje jak się tu utrzymać i czy można liczyć na otrzymanie stałego zajęcia. Na ten temat postaramy się odpowiedzieć w kolejnych kilku odcinkach.

Dzisiaj o najgorszym czyli o zwolnieniach! 

Hej kolego, pozwól na chwile do mnie. Nie musimy nigdzie siadać bo sprawa jest prosta.

Zwalniam cię od zaraz. Zabieraj swoje rzeczy i już tutaj nie pracujesz.

Ci którzy mnie znają wiedza, ze nie mogę sobie pozwolić na płacenie za nieróbstwo i systematyczne proszenie o wykonanie pracy w należyty sposób. Z tego powodu czasami musze polecić pracownikowi odejść w trybie natychmiastowym.

W języku hiszpańskim używanym w Ekwadorze są bardzo proste słowa określające sposób rozwiązania umowy o prace, ktoś odmawia pracy lub z niej rezygnuje (renunciar), albo zostaje zwolniony przez pracodawcę (despedir). Nie ma tu jakiejkolwiek pośredniej formy jak odejście za obustronnym porozumieniem stron itp.

Zwolnienie pracownika w tym kraju rożni się zasadniczo od tego do czego przywykliśmy w PL czy w innych krajach ogólnie pojętego Zachodu.

Zwalniając pracownika musimy zakończyć z nim umowę wypłacając mu jednorazowe odszkodowania za utratę pracy wynoszące 25% zarobków zasadniczych otrzymanych przez cały okres zatrudnienia w tym miejscu, plus wszelkie należne dodatki i bonusy za dany rok, nawet gdy do jego końca jest jeszcze bardzo daleko.

Jednak pierwsze o co trzeba zadbać w wypadku zwolnienia pracownika w Ekwadorze lub jego dobrowolnego odejścia z pracy, czy tez jej przez niego porzucenia to wyliczyć z księgowym lub swoim adwokatem należną sumę odszkodowania, by przygotować oficjalny dokument (Acta de finiquito), który należy zarejestrować w IESS czyli Social Security i w Ministerstwie Pracy(Ministerio de Trabajo).

Przez Inspektora ds. pracowniczych zostanie wyznaczona data spotkania Pracodawcy z Pracownikiem w czasie której zostanie podpisany przez obie strony dokument dokonania wypłaty odszkodowania, co zostanie zarejestrowane w urzędzie.

W dzisiejszych czasach nie ma właściwie możliwości obejścia powyższego procesu, a każda próba jego pominięcia zakończy się przed sadem z powództwa pracownika, który to proces wygra bez problemów gdyż prawodawstwo Ekwadoru w każdym przypadku jest po stronie pracownika.

Jedynym wyjątkiem będzie prawidłowe zatrudnienie zgodne z litera prawa od samego początku.

I tak dla przykładu pracownica zatrudniona przez okres 6 miesięcy zarabiająca niewiele więcej niż płaca minimalna ustalona przez Ministerstwo Pracy na odchodne dostanie nie mniej niż $900.  Wyplata ta jest bardzo „bolesna „ dla pracodawcy i nie ma możliwości jej pominięcia, bo który pracownik by ja podarował ?

Wydaje się, ze jedynym sposobem uniknięcia przez pracodawcę tej wypłaty to zatrudnianie pracownika w odpowiedni sposób na czas określony, ale o tym powiemy szerzej w części przeznaczonej  dla członków naszej strony.

PRACA, PRACODAWCY, PRACOWNICY i ciekawostki o niej i o nich... ciąg dalszy


Aby poznać lepiej przepisy prawa pracy popatrzmy na następny przykład i wyciągnijmy z niego wnioski by nie wrócił do nas rykoszetem i nie pozbawił nas wielu setek dolarów.

Jeden z moich kolegów (zaznaczyć musze ze to urodzony i wychowany tu Ekwadorczyk) wrócił w rodzinne strony po 20 latach ciułania pieniędzy w USA. Za swoje oszczędności kupił Carlos hotel w nadmorskim miasteczku nieopodal plaży.

Hotelik miał pełną obsadę pracowników, ale większość z nich postanowiła pójść ze swoim poprzednim pracodawca do nowego bardziej prestiżowego businessu. Carlos nie zdając sobie sprawy z konsekwencji pozostawił jedna z pokojówek z 7 letnim stażem znająca hotel i jego problemy jak własny dom. I tak wszystko układało się bardzo poprawnie, osoba znająca hotel szybko wprowadziła do pracy nowych ludzi i hotelik w szybkim czasie zaczął być rentowny. Carlos przez cały czas nie wiedział co go czeka w niedalekiej przyszłości.

I nadszedł ten dzień. kiedy nasza pani Cecylia, postanowiła odejść na emeryturę. Carlos przygotował jej odprawę za 3 lata jakie z nim przepracowała czyli 25% podstawowych zarobków z tego okresu oraz należne bonusy za dany rok. Jakież było jego zdziwienie gdy Cecylia nie przyjęła wyliczonych pieniędzy, upominając się o wszystkie różnice w płacy zasadniczej wynikające z ustawowej płacy minimalnej i bonusy których nie otrzymywała przez okres pracy z poprzednim właścicielem.

Rozmowa Carlosa z kilkoma prawnikami nie dała rezultatów i aby uchronić się od rozprawy sadowej postanowiono przygotować ugodę, która kosztowała mojego przyjaciela tylko $10 000, a która zgodziła się przyjąć Cecylia. Kosztowna lekcja.

Co robią wszyscy Ekwadorczycy, kupując jakikolwiek działający business?

Kupujemy go bez załogi, chyba ze jakaś osoba jest niezbędna do jego prowadzenia i zdajemy sobie sprawę z wydatków jakie nas w związku z tym czekają w przyszłości. Wypłaty odszkodowań za utratę pracy musi wypłacić poprzedni właściciel, i pozbyć się ich, a my możemy przyjąć byłych pracowników za jakiś czas. Może to wyglądać dziwnie lub niesprawiedliwie lecz musimy patrzeć na nasze wydatki aktualne i nie zapominać o przyszłych. Business is business i nie ma w nim miejsca na sentymenty.

Pamiętajcie, jeśli kogoś zatrzymacie to konieczność wypłaty 25% wszystkich wypłat z okresu zatrudnienia w firmie przechodzi teraz na was i to nie ważne ze firma zmieniła właściciela czy nazwę. Każdy pracownik będzie was sądził, gdy nie będziecie chcieli dokonać wypłaty. Oczywiście osoba sprzedająca wam business nigdy wam o tym nie powie, ani nawet nie wspomni słowem. Za to będzie zachwalała osoby u niej pracujące jako idealnych, sumiennych i lojalnych pracowników. Nie dajcie się zwieść tym słodkim zapewnieniom i to sprzedającego problem by ich zadowolić odpowiednimi odprawami, a wy zaczynajcie od zera z czystym rachunkiem. Pamiętajcie o tym zawsze!